Introduction
Le monde du travail évolue à une vitesse impressionnante. Les avancées technologiques, la digitalisation des entreprises, l’automatisation des tâches et l’intelligence artificielle transforment en profondeur les métiers, les organisations et les compétences attendues. Dans ce contexte, il devient essentiel de se former en continu pour ne pas être dépassé.
La formation aux compétences du futur apparaît alors comme une solution incontournable pour rester compétitif, s’adapter aux évolutions du marché et préparer son avenir professionnel. Mais de quelles compétences parle-t-on exactement ? Quels sont les bons formats pour se former ? Et comment choisir la formation la plus adaptée à son projet ? Cet article vous aide à y voir plus clair.
Qu’entend-on par “compétences pour l’avenir” ?
Les compétences pour l’avenir regroupent les savoirs et savoir-faire qui seront indispensables dans les prochaines années pour réussir dans un environnement professionnel de plus en plus numérique et en constante évolution.
On distingue deux grandes catégories de compétences à développer :
Les compétences techniques :
Ce sont les compétences concrètes, souvent liées aux outils numériques ou à des domaines technologiques en forte croissance. Par exemple :
- Comprendre et analyser des données
- Utiliser des outils numériques collaboratifs
- Savoir coder ou comprendre les bases de la programmation
- Connaître les enjeux de la cybersécurité
- Maîtriser l’intelligence artificielle et les algorithmes
Les compétences humaines :
Elles deviennent tout aussi importantes que les compétences techniques, notamment avec la montée de l’automatisation. Ce sont des compétences comportementales qui favorisent l’adaptation et la collaboration :
- Capacité à apprendre en continu
- Esprit critique
- Créativité
- Communication et collaboration à distance
- Gestion du changement et de l’incertitude
Les études, notamment celles du Forum Économique Mondial, montrent que les métiers les plus demandés dans les années à venir n’existent parfois même pas encore. Il est donc important d’apprendre à apprendre et de rester curieux.
Pourquoi la formation est-elle devenue indispensable ?
Il fut un temps où l’on apprenait un métier une fois pour toutes. Ce temps est révolu. Aujourd’hui, les compétences deviennent rapidement obsolètes. Certaines études estiment qu’une compétence technique a une durée de vie moyenne de 2 à 5 ans.
Face à cela, la formation aux compétences du futur permet de :
- Maintenir son employabilité
- Répondre aux nouvelles exigences du marché
- Accéder à de nouvelles opportunités professionnelles
- Mieux comprendre et utiliser les outils numériques
Elle concerne tout le monde : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, étudiants, cadres ou non-cadres. Les entreprises aussi y trouvent leur compte, en formant leurs équipes pour rester compétitives.
La formation continue devient ainsi un levier stratégique, non seulement pour évoluer professionnellement, mais aussi pour mieux comprendre les transformations en cours dans la société.
Quels sont les formats les plus efficaces pour se former ?
Aujourd’hui, il existe plusieurs manières de se former, en fonction de ses besoins, de son emploi du temps et de ses préférences. La digitalisation de la formation permet d’apprendre plus librement, à son rythme, tout en conciliant vie professionnelle et montée en compétences.
Parmi les formats les plus courants, on retrouve :
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La formation en ligne (ou e-learning), qui permet de se former à distance, en toute autonomie.
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La formation en visio, qui combine l’interactivité d’un cours en direct avec la souplesse du distanciel.
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La formation en présentiel, qui favorise les échanges directs et les exercices pratiques.
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Les formations hybrides, qui alternent apprentissage à distance et temps en groupe, pour un bon équilibre entre autonomie et accompagnement.
Chaque format présente des avantages spécifiques. L’important est de choisir celui qui correspond le mieux à son rythme d’apprentissage et à ses objectifs.
Et chez Digitandco ?
Chez Digitandco, nous proposons des formations conçues pour les dirigeants de TPE, PME et artisans, avec un objectif clair : vous aider à gagner du temps, structurer votre activité et améliorer votre rentabilité.
Nous avons développé une formation en e-learning dédiée à la rentabilité, que vous pouvez suivre à votre rythme, selon vos disponibilités. Cette formation a été pensée pour s’adapter à votre quotidien, tout en vous apportant des méthodes concrètes et applicables immédiatement.
D’autres modules en ligne sont en cours de création, notamment sur des sujets liés au CRM, à la relation client et à la communication digitale.
Nous proposons également des formations en visio ou en présentiel à Lyon, en individuel ou en petit groupe, selon vos besoins. Ces formats favorisent l’échange, le suivi personnalisé et l’adaptation des contenus à votre réalité terrain.
Nos formations sont construites sur la base de cas concrets, d’outils pratiques et d’une approche accessible, même sans prérequis technique. Chaque contenu est conçu pour être utile, opérationnel, et directement applicable à votre entreprise.
Quelles sont les compétences les plus recherchées à l’ère numérique ?
Voici quelques compétences très demandées actuellement, et qui devraient le rester dans les années à venir :
- Maîtrise des outils numériques : Excel, Trello, Notion, Canva, etc.
- Compétences en cybersécurité : de plus en plus d’entreprises cherchent à protéger leurs données.
- Gestion de projet agile : méthode de travail très prisée dans le développement numérique.
- Compétences en data (analyse, visualisation, storytelling) : comprendre les données pour prendre de meilleures décisions.
- Communication digitale : savoir utiliser les réseaux sociaux, créer du contenu ou comprendre le SEO.
- Langages de programmation : Python, JavaScript, HTML/CSS.
- Créativité et innovation : savoir proposer de nouvelles idées, résoudre des problèmes complexes.
- Esprit critique et autonomie : savoir trier l’information, prendre du recul, s’adapter.
Ces compétences ne concernent pas que les métiers techniques. De nombreux secteurs se digitalisent : santé, commerce, éducation, marketing, etc.
Comment choisir la formation la plus adaptée ?
Se former, oui. Mais encore faut-il choisir la bonne formation. Voici quelques conseils pour faire le bon choix :
- Définir son objectif : voulez-vous évoluer dans votre poste ? Changer de métier ? Mieux utiliser les outils numériques ?
- Analyser son niveau de départ : inutile de suivre un cours avancé si vous débutez.
- Vérifier la reconnaissance de la formation : est-elle certifiante ? Est-elle reconnue dans votre secteur ?
- Comparer les formats : avez-vous du temps chaque semaine ? Êtes-vous plus à l’aise en autonomie ou avec un accompagnement ?
- Se renseigner sur le contenu : les cours sont-ils à jour ? Les compétences sont-elles clairement identifiées ?
- Considérer le financement : certaines formations sont finançables par le CPF, Pôle emploi ou les OPCO.
Prendre le temps de bien choisir, c’est augmenter ses chances de réussite et de satisfaction.
Conclusion
La transformation numérique n’est pas un phénomène temporaire : elle est là pour rester, et elle continue de modifier notre manière de travailler, de communiquer et d’apprendre. Pour ne pas subir ces changements, il est essentiel de les comprendre et de s’y adapter.
La formation aux compétences du futur est aujourd’hui un outil clé pour construire une carrière solide, enrichissante et alignée avec les besoins de demain. Qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles compétences techniques ou de renforcer ses qualités humaines, chacun peut agir dès maintenant pour préparer son avenir professionnel.
Se former, c’est investir sur soi. Et dans un monde qui évolue aussi vite, c’est probablement le meilleur investissement que l’on puisse faire.
Pour aller plus loin et commencer à développer dès aujourd’hui vos compétences, n’attendez plus : consultez notre catalogue de formation aux compétences du futur. Vous y trouverez des parcours adaptés à tous les profils, pour vous accompagner efficacement dans votre évolution professionnelle.
